一、如果没签劳动合同离职该怎样做

若未签劳动合同而欲离职，可按以下情形处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意向，就工作交接、工资结算等事项达成一致。协商过程中，注意留存相关对话记录或书面协议，以防后续产生纠纷。

（二）注意收集证明劳动关系的证据。虽未签劳动合同，但可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己在该单位工作的事实。

（三）依法主张权益。因单位未签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可在离职后通过或诉讼等方式，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资等。

离职时，务必按照法律规定和单位规章制度办理好工作交接手续，以维护自身合法权益和职业声誉。

二、没签劳动合同自动离职怎么赔偿

在未签订劳动合同且自动离职的情况下，赔偿问题需分情况来看。

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么单位应支付7个月的双倍工资差额。

（二）自动离职相关。若劳动者自动离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职，导致单位某些重要项目停滞产生的经济损失等。但如果是用人单位存在过错，例如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等导致劳动者离职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签合同提前离职扣工资合法吗

没签合同提前离职扣工资这种做法通常是不合法的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，用人单位没有理由因劳动者提前离职而扣工资。

（二）劳动者享有依法的权利。若劳动者提前离职符合法定程序，比如提前通知用人单位等，用人单位不得随意克扣工资。若用人单位以此为由扣工资，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

（三）即便劳动者存在违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，用人单位应就损失承担举证责任，并按照损失情况要求劳动者赔偿，但也不能直接扣工资。总之，在没有签订合同的情形下，用人单位扣工资的行为一般是不合法的，劳动者可依法维护自身权益。

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