一、没有签劳动合同应当怎么确认劳动关系

确认未签劳动合同情况下的劳动关系，可参考以下方面：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、用人单位发放工资的记账凭证等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付报酬，反映双方存在经济上的从属关系。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，显示劳动者属于该用人单位的成员。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，从招录环节体现双方建立劳动关系的意图。

（四）考勤记录，反映劳动者接受用人单位管理，遵守其工作时间安排等。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

此外，若用人单位为劳动者缴纳了各项社会保险费的记录，或者劳动者提交的与工作相关的业务往来记录、文件等，也可作为确认劳动关系的有力证据。通过收集上述相关证据，结合具体案件情况，可依法确认劳动关系。

二、工作两年未签劳动合同可以申请吗

工作两年未签劳动合同，一般不可以申请双倍工资。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种情况下，劳动者工作两年未签劳动合同，第一年中，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。但该双倍工资的主张有一年的时效限制，可能因超过时效而无法得到全部支持。

而从用工满一年开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不再需要支付双倍工资。所以，对于工作两年未签劳动合同的情形，劳动者要根据具体情况和时效来确定能否主张双倍工资以及可主张的金额。

三、单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资

在单位未签订劳动合同的情况下，劳动者主张双倍工资赔偿，需注意以下要点：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

（三）时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起计算一年。

（四）举证责任。劳动者需提供证明存在劳动关系及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。单位若主张已签订劳动合同，则需承担相应的举证责任。

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