一、没有签订劳动合同怎么确认劳动关系

确认未签订劳动合同的劳动关系可从以下几方面入手：

其一，工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，可作为存在劳动关系的证据之一。

其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，若有此类记录，可表明劳动者在该用人单位处提供了劳动。

其三，工作证件。如工作证、服务证、门禁卡等，上面通常会有用人单位的名称等信息，可证明劳动者与用人单位的关联。

其四，招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录中往往包含劳动者的及应聘岗位等内容，能反映出双方的用工意向。

其五，同事的证言。与劳动者有共同工作经历的同事的证言，若能证实劳动者在该用人单位工作，也可作为确认劳动关系的依据。但需注意，单一证据的证明力相对较弱，应综合多方面证据来认定劳动关系的存在。

二、没签劳动合同怎么确认劳动关系

未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下方式确认劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能够直接反映出用人单位与劳动者之间的经济往来，是确认劳动关系的重要证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录等。这些材料可以证明劳动者在该用人单位从事工作，与用人单位存在管理与被管理的关系。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。该记录往往包含劳动者的基本信息以及入职时间等关键内容，对确认劳动关系有一定的帮助。

4.其他劳动者的证言。如果有其他同时在该用人单位工作的劳动者能够作证，说明双方存在劳动关系，也可以作为证据之一。

在实际操作中，往往需要综合考虑以上各种因素，结合具体案件的情况进行判断，以确定是否存在劳动关系。

三、没有签劳动合同属于什么关系

没有签订劳动合同的情况下，通常属于事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

这种情况下，劳动者享有劳动者应有的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位也需承担相应的义务，如按照约定支付工资、提供劳动条件等。

若双方在劳动过程中发生纠纷，可通过等法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合双方的实际行为、工资支付凭证、工作考勤等相关证据，来认定是否存在事实劳动关系以及双方的权利义务。

总之，虽然没有书面劳动合同，但只要存在实际的劳动行为和关系，就应受到法律的保护。

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