在如今的职场中，试用期的情况屡见不鲜，而试用期没有签订劳动就打算，这可是个让不少人感到困惑的问题。别着急，接下来咱们就好好聊聊这个话题，相信能给您带来清晰的思路和有用的指导。

一、试用期没有签订劳动合同辞职

首先，即使在试用期且没有签订劳动合同，劳动者也是有权辞职的。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在通知时，建议您以书面形式，比如通过邮件或者纸质信件，并保留好相关的通知记录，以防日后产生纠纷。

其次，如果用人单位存在行为，比如拖欠、强迫劳动、未按照约定提供等，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

另外，在辞职过程中，要注意收集和保留相关证据，比如工作记录、工资发放记录、工作沟通的聊天记录等。这些证据在可能出现的中，会对您起到至关重要的作用。

二、试用期未签合同辞职的工资结算

在这种情况下，您应得的工资是必须结算清楚的。用人单位不能以任何理由克扣或者拖欠您的工资。工资的计算应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。

如果用人单位拒绝支付或者支付的工资不符合约定，您可以向部门投诉，或者申请。在维护自己权益的过程中，要明确自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。

同时，需要注意的是，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、未签合同辞职后的权益保障

辞职后，您的一些仍然应当得到保障。比如，用人单位应当为您缴纳试用期内的。如果用人单位没有缴纳，您有权要求其补缴。

此外，如果您因为用人单位的原因受到了损失，比如因为未签订合同导致您无法享受一些法定的福利，您可以要求用人单位进行。

在维护自身权益的道路上，可能会遇到一些困难和阻碍，但不要轻易放弃。了解相关法律法规，积极寻求帮助，都是保障自身权益的有效途径。

总之，试用期没有签订劳动合同辞职，虽然情况较为复杂，但只要您了解相关法律规定，采取正确的方式和方法，就能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。