在工作中，试用期辞职是一个常见的情况，但有时可能会遇到不让在 3 天内走人的困扰。这让很多人感到焦虑和无奈，不知道该如何应对。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、试用期辞职不让 3 天走

根据我国相关劳动法律法规，在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位不让您在 3 天内离职，这是不符合法律规定的。首先，您应当与用人单位进行积极的沟通，向其明确说明法律的相关规定。您可以准备好相关的法律条文，以理性和专业的态度与用人单位的相关负责人进行交流。

如果沟通无果，接下来，您可以向用人单位的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况，说明您的合法诉求。在这个过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。

若仍然得不到解决，最后，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

二、试用期辞职的注意事项

在试用期辞职，除了要关注能否 3 天离职的问题，还有一些其他的注意事项。1. 提前规划。在决定辞职之前，要对自己的职业发展有一个清晰的规划，确保辞职是经过深思熟虑的。2. 办理好工作交接。虽然您可能急于离开，但仍要认真负责地完成工作交接，这不仅是职业道德的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。在交接过程中，要详细记录交接的内容和时间，并请相关人员签字确认。

3. 清理个人物品。离职时，要将自己在工作场所的个人物品清理干净，避免遗漏。4. 了解离职手续。不同的用人单位可能有不同的离职手续，要提前了解清楚，按照要求办理，如填写离职申请表、交还工作设备等。

三、试用期权益保障

试用期虽然相对较短，但劳动者的权益同样受到法律的保护。1. 工资待遇。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，您有权要求其补足差额。2. 社会保险。用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使在试用期，您也应当享有社会保险待遇。

3. 工作时间和休息休假。试用期的工作时间和休息休假应当符合法律规定，用人单位不得强制劳动者加班或者剥夺其休息休假的权利。4. 劳动保护。用人单位应当为试用期的劳动者提供必要的劳动保护条件，确保工作环境安全、卫生。

总之，试用期辞职不让 3 天走的情况，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。同时，在试用期内也要注意保障自己的各项权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。