一、上班一个月没签劳动合同违法吗

用人单位在员工上班一个月内未签订劳动合同，不必然违法，但超过一个月仍未签订则违法。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，法律也给予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。在此期间未签订劳动合同的，一般不认定为违法。

然而，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者若遇到此类问题，可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效涉及仲裁时效相关规定，具体分析如下：

（一）时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，一般认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的时效。

（二）时效中断。在这一年时效期间内，若存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签劳动合同双倍工资在性质上不属于劳动报酬，不适用此特殊规定。

总之，劳动者主张未签劳动合同双倍工资，应注意时效问题，及时维护自身合法权益。

三、没签劳动合同超过两年不能维权

这种说法是不准确的。即便未签劳动合同超过两年，劳动者仍可依法维权，具体情况分析如下：

（一）关于双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以超过一年主张双倍工资差额的，可能因超过仲裁时效而难以得到支持。

（二）关于确立劳动关系。即便超过两年未签劳动合同，只要劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明其与用人单位存在事实劳动关系，就可以主张确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者还可据此要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿等合法权益。

总之，未签劳动合同超过两年，劳动者仍有诸多维权途径，关键在于收集和保留好相关证据。

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