在当今的职场环境中，劳动合同的续签问题备受关注。当用人单位到期不续签合同时，很多劳动者都会感到困惑和担忧，不知道自己是否能够获得相应的赔偿。那么，究竟用人单位到期不续签合同有没有赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、用人单位到期不续签合同有赔偿吗

用人单位到期不续签合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位没有主动续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不续签合同的常见情形

1. 企业经营策略调整，导致岗位不再需要。在这种情况下，用人单位可能会选择到期不续签合同。

比如，某公司由于市场变化，决定缩减某一业务部门，相应岗位的员工合同到期后，公司不再续签。这时候，员工需要了解自己的权益是否受到保障。

2. 劳动者的工作表现未达到用人单位的预期。如果在合同期内，劳动者多次未能完成工作任务，或者在绩效考核中表现不佳，用人单位可能会在合同到期时决定不再续签。

但用人单位需要有明确的考核标准和证据，否则可能会被认定为违法解除劳动合同。

三、劳动者面对用人单位不续签合同的应对策略

1. 及时与用人单位沟通。了解不续签的具体原因，看是否存在协商的空间。

例如，可以询问用人单位是否可以提供其他岗位机会，或者争取一定的离职补偿。

2. 整理自己在工作期间的相关证据。包括劳动合同、工资条、工作成果等，以备可能出现的劳动纠纷。

3. 如果认为用人单位的行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，当用人单位到期不续签合同时，劳动者需要明确自己的权益，并采取合理的应对措施。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动合同的续签问题，营造良好的劳动关系。

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