一、更名签新劳动合同如果协商不一致责任在哪方

针对实践中的实际情况，即实际雇佣方与其所签署合同的缔结方并不完全重合，我们有着具体而明确的处理机制：首先，雇主有权与实际使用劳动力的机构进行协商，并签订相关协议，规定由实际使用劳动力的一方负责或分担雇员的各项应尽职责和责任；其次，假如双方能够达成共识，那么他们可以通过协商来改变雇主的主体资格，原有的劳动合同将由变更后的雇主继续履行。

如果实际使用劳动力的机构无法履行其在劳动合同中约定的义务，那么这一责任将由签订劳动合同的雇主承担。

《》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、上班没签劳动合同可以直接走吗

若尚未签署劳动合同，雇员可以随时选择离职。

在未签订书面劳动合同时，双方所建立的劳动关系属于不确定期限的类型，雇员可以随时选择结束该劳动关系。

如雇主在自雇佣之日起逾越一个月但不足一年的时间内仍未能与雇员签订书面劳动合同，则应向雇员每月支付双倍的薪资。

此外，当雇主存在以下任何一种情况时，雇员均有权：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未按时且足额支付劳动报酬；

（3）未依法为雇员缴纳社会保险费用；

（4）雇主的规章制度违反了相关，对雇员的权益造成了侵害；

（5）劳动合同被判定为无效；以及

（6）法律、行政法规规定雇员可以解除劳动合同的其他特殊情况。