一、入职一周没有签订劳动合同怎么办

入职一周未签订劳动合同，可从以下方面来处理：

（一）与用人单位沟通协商。主动且友好地向用人单位提出签订劳动合同的诉求，明确告知其签订劳动合同是法律的明确规定，关乎自身合法权益，也有利于单位规范管理，争取促使单位尽快与自己签订合同。

（二）若沟通后用人单位仍拖延不签。从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在此期间，注意收集和保留能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）若超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可依法主张用人单位支付双倍工资，以维护自身合法权益，可通过或诉讼等途径解决。

二、签了劳动合同不想去了后果严重吗

签了劳动合同后不想去了，后果是否严重需分情况来看。

若在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，按规定履行通知义务后离职，一般不会有严重后果。但如果未按规定通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，比如影响工作安排等，用人单位可能会要求劳动者赔偿相应损失。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未履行此程序就离职，可能面临法律责任。用人单位可依据相关法律规定，要求劳动者承担因擅自离职给单位带来的经济损失，比如生产停滞导致的额外费用、重新招聘和培训新员工的费用等。

此外，如果劳动合同中约定了服务期或等条款，劳动者违反约定离职，还可能需按照约定向用人单位支付违约金。

三、超过3年没签劳动合同如何要补偿

在超过3年未签订劳动合同的情况下，劳动者可按以下方式主张补偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已超过3年，该双倍工资最多支持11个月。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付相应的工资待遇。

（三）补缴社会保险。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若因未签订劳动合同导致未缴纳，劳动者可要求用人单位补缴。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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