一、没有签劳动合同一定要赔偿双倍吗

并非没有签劳动合同就一定要赔偿双倍工资。具体情况需根据相关法律规定和实际情形来判定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，某员工入职两个月后仍未与其签订劳动合同，此时员工可主张第二个月的双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时并非简单的支付双倍工资问题。

（三）若存在特殊情形，如劳动者拒绝签订劳动合同等，用人单位有证据证明的情况下，可不支付双倍工资。总之，是否需支付双倍工资要结合具体事实和法律规定综合判断。

二、无固定期限劳动合同怎么签订薪水

签订无固定期限劳动合同中关于薪水的确定，通常有以下几种方式：

（一）双方协商确定。用人单位与劳动者可根据劳动者的工作岗位、工作能力、工作业绩、市场薪资水平等多方面因素，通过平等协商，明确具体的工资数额及工资构成，如基本工资、工资、奖金等各自的比例和金额。

（二）参照集体合同。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资有相应规定，无固定期限劳动合同中的薪水可按照集体合同的标准执行。集体合同往往综合考虑了企业整体效益、行业等情况，能保证工资水平的合理性。

（三）参照同岗位工资。如果劳动者从事的岗位有同岗位其他员工，其工资水平可以作为参考。在确定无固定期限劳动合同员工薪水时，应保证同岗同酬，即相同岗位的劳动者，在工作内容、工作量、工作业绩等相同或相近的情况下，工资待遇应基本一致。

总之，薪水的确定要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、没签劳动合同干了一个星期有工资吗

劳动者即使未签订劳动合同，工作了一个星期也是有工资的。具体分析如下：

（一）法律依据。依据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬，有无签订劳动合同并不影响这一基本权利。

（二）工资计算。通常应按照双方事先约定的工资标准来计算这一星期的工资。若没有明确约定，可参照同岗位、同工种的工资水平确定。

（三）维权途径。若用人单位拒绝支付这一星期的工资，劳动者可先与用人单位友好协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者干了一星期的工作，理应获得相应工资报酬。

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