一、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿

若入职后用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数，通常是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需按照上述规定支付自用工之日起满一个月至满一年期间的二倍工资。

劳动者若要主张相关赔偿，应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、单位与第三方签的劳动合同怎么办

单位与第三方签订劳动合同这种情况，需分不同情形来看待和处理：

（一）情形。若第三方是劳务派遣单位，其与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位工作。这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的各项义务，如支付工资、缴纳等。用工单位则需按照法律规定，为劳动者提供工作条件和劳动保护，向劳务派遣单位支付服务费等，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（二）业务外包情形。如果单位将部分业务外包给第三方，第三方自行招用劳动者完成外包业务。此时，第三方与劳动者建立劳动关系，单位与劳动者不存在劳动关系，主要监督第三方按约定完成业务。

无论是哪种情形，相关各方都应严格遵守律法规，保障劳动者的合法权益。若存在违反法律规定的行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、没签劳动合同走了可以拿到工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者离职时也是可以拿到工资的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者离职时，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。总之，劳动者付出劳动就应得到相应报酬，法律会保障其合法权益。

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