一、工作二十五个月,一直未签订,现在被辞退,怎么要补偿

关于员工因未签订合同而遭解雇的补偿事宜如下，即用人单位必须在员工满服务期一个月后仍未签订合同时，应自满一个月的次日起向劳动者支付双倍薪资。

若用人单位违反了本法律法规，未与员工签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，他们需按月向员工支付双倍的薪资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、辞退12年以上老员工怎么补偿

关于员工被解雇的赔偿工资标准，经济补偿以劳动者在当前单位的服务年限为准，每满一年便需向其支付相当于一个月的标准金额作为补偿。

若劳动者的服务年限在六个月及以上但未满一年，则参照一年的年限进行计算；相反，若不足六个月，则只需向劳动者支付相当于半个月平均工资的标准金额作为补偿。

若用人单位因辞退员工而引发争议，即视为违法，应按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的。

如员工确实存在不符录用条件或严重违反公司规章制度等情形，用人单位无需向该员工支付任何形式的赔偿金。

对于用人单位解除劳动合同的行为，应结合实际情况进行处理，特别是针对不同原因所适用的赔偿标准各有差异。

具体而言，可依据双方协商结果进行处理，若能达成共识，则该协议具有法律效力。