一、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么

高管未签劳动合同的双倍工资赔偿，需根据具体情况分析：

（一）入职未满一个月。在此期间用人单位未与高管签订劳动合同，属于合理期限，一般无需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，订立书面劳动合同有一个月的宽限期。

（二）入职超过一个月不满一年。用人单位应向高管每月支付二倍的工资。比如高管入职3个月仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。

（三）入职满一年。视为用人单位与高管已订立，用人单位应立即与高管补订书面劳动合同。若未补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向高管每月支付二倍的工资。

需注意，双倍工资的计算基数通常按照高管正常工作时间的月工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等。但具体计算可能因地区司法实践和案件具体情况有所差异。

二、起诉未签劳动合同需要准备哪些证据

起诉公司未签劳动合同，需准备以下几类证据：

（一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，能清晰显示公司支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、考勤表等体现；同事证言，了解工作情况的同事可就劳动关系存在进行作证。

（二）证明入职时间的证据。如入职通知、录用通知、面试记录等，明确入职起始日期，以便准确计算未签劳动合同双倍工资的期间。

（三）证明工资待遇的证据。包含工资条、工资发放记录等，确定工资标准，这关系到双倍工资差额的具体数额计算。

此外，还需注意证据的收集方式要合法合规。比如通过录音、录像等方式收集证据时，不能侵犯他人合法权益。同时，要妥善保存证据原件，确保证据的真实性、关联性和完整性，这样在诉讼中才能更有力地维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同如何申请双倍工资赔偿

若要申请未签劳动合同的双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：

（一）收集相关证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，用以证明存在事实上的劳动关系以及工资发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等方式获取。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确提出要求支付双倍工资赔偿的诉求，通过友好协商解决问题，此过程中注意保留相关沟通记录。

（三）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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