一、高管未签劳动合同双倍工资怎样赔偿

高管未签劳动合同要求双倍工资赔偿，需根据具体情况分析：

（一）若高管故意或重大过失不签订劳动合同。用人单位有证据证明已尽到诚信磋商义务，如多次通知高管签订合同，而高管拖延、拒绝等，在此情况下，用人单位无需支付双倍工资。因为高管作为高级管理人员，对律法规及规章制度应更为熟悉，其不签订合同的行为存在主观过错。

（二）若用人单位原因未与高管签订劳动合同。比如用人单位未按规定流程及时与高管签订合同，或者故意拖延不签等，高管有权主张双倍工资赔偿。赔偿标准一般是按照高管实际月工资的二倍支付，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。但最多不超过11个月。

总之，判断高管未签劳动合同能否获得双倍工资赔偿，关键在于明确未签合同的责任方，依据具体事实和证据来确定赔偿与否及赔偿数额。

二、没有签劳动合同能要求双倍工资吗

在符合一定条件下，未签劳动合同可以要求双倍工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，至用工满一年的前一日，这个期间用人单位需支付双倍工资。比如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至次年1月31日。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立的，就要支付双倍工资。

但需注意，要求双倍工资存在时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利。

三、公司和我没有签劳动合同怎么处理

若公司未与你签订劳动合同，你可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。

（二）若协商不成，可申请。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要准备好能证明你与公司存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额等相关补偿。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，确保自身在劳动关系中的权益得到保障。

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