一、倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资

倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，保障劳动者权益。

（二）倒签劳动合同是在实际用工一段时间后再签订劳动合同，并将合同签订日期倒签至用工之日。这种行为虽然在形式上使劳动合同看似在法定时间内签订，但实际上是对未依法及时签订劳动合同这一事实的掩盖。

（三）从法律责任角度看，用人单位未依法及时签订劳动合同的违法事实已经发生，不能因事后的倒签行为而免除其此前应当承担的支付两倍工资的法律责任。否则，就会使法律规定的支付两倍工资的条款失去威慑力，用人单位可能会随意拖延签订劳动合同时间，损害劳动者利益。

总之，倒签劳动合同不能免除用人单位支付两倍工资的责任。

二、辞工半个月还不结工资希要找劳动局吗

用人单位在员工辞工半个月后仍不结算工资的，员工可以考虑向劳动局寻求帮助。

一方面，根据相关律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这种拖延支付工资的行为已侵害了劳动者的合法权益。

另一方面，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，并保留好相关沟通记录。若协商无果，可以向劳动行政部门，也就是。劳动局有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位在限期内仍未支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，劳动者也可以选择申请，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。

三、兼职签了合同没到时间不让辞,让你自离扣工资怎么办

这种情况需从多方面分析应对。

从合同角度看，若兼职合同明确约定了工作期限等条款，一般双方应按约履行。但同时，法律也保障劳动者一定的权利。如果该兼职不属于法律规定的特殊行业或岗位，在合理提前通知用人单位的情况下，劳动者有权解除兼职合同。

对于用人单位以自离扣工资的做法，是不合理且不合法的。工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位不得无故克扣。若你已按约定提供了劳动，用人单位应足额支付相应工资。

你可以采取以下措施：（一）与用人单位友好协商，明确指出其做法的不合理性，要求其支付应得工资并允许正常辞职；（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为；（三）若因扣工资造成较大损失，还可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。

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