在当今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时候我们可能会遇到没有劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和。那么，如果没有劳动合同，我们应该如何进行投诉呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有劳动合同怎么投诉

当您发现自己没有劳动合同且权益受到侵害时，首先要收集相关证据，比如工作证、条、考勤记录、同事的证言等，以证明您与用人单位存在。

接下来，可以向当地部门进行投诉。劳动监察部门通常会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。

您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行。

需要注意的是，投诉和申请仲裁都有时效限制。一般来说，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签订劳动合同的标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，用人单位仍需对之前未签订劳动合同的期间支付二倍工资。

另外，如果因为没有劳动合同导致劳动者无法享受待遇等其他损失的，用人单位也应当。

三、如何预防未签订劳动合同的情况

对于劳动者而言，在入职时要明确与用人单位签订劳动合同的时间和相关条款。如果用人单位拖延签订，要及时提出异议，并保留相关沟通记录。

用人单位也应该增强法律意识，按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅能避免法律风险，也有助于建立稳定和谐的。

相关部门应加强对用人单位的监管，定期检查劳动合同签订情况，对违规行为进行严肃处理，以维护劳动者的和劳动力市场的正常秩序。

总之，没有劳动合同时，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，共同构建公平、公正、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。