一、劳动合同存在欺诈犯法吗

劳动合同存在欺诈是犯法的。

从劳动者角度来看，如果用人单位以欺诈手段订立劳动合同，例如虚假承诺工资待遇、工作条件、劳动保护等内容，这种劳动合同应被认定为无效或者部分无效。劳动者有权，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

从用人单位角度来说，如果劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈手段与用人单位订立劳动合同，用人单位也可以主张劳动合同无效，并且可以解除劳动关系，不需要支付等。

在司法实践中，判断是否构成欺诈需要综合考虑多方面因素，如欺诈行为是否足以影响对方作出订立劳动合同的决定等。总之，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，任何一方存在欺诈行为都要承担相应的法律后果。

二、直销营销主管员工的劳动合同怎么签

签订直销营销主管员工的劳动合同，有以下要点。

（一）明确合同双方信息

包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码等基本信息。

（二）工作内容与工作地点

1. 明确营销主管的具体工作内容，如负责的区域、销售任务的范围等。

2. 工作地点如果有特定要求也要写明，是固定办公地点还是需经常外出等情况。

（三）劳动报酬

1. 明确工资结构，基本工资、工资、奖金等如何构成。

2. 支付方式与支付周期，是按月支付还是按业绩周期支付等。

（四）工作时间和休息休假

1. 确定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。

2. 关于、病假、等休息休假的规定。

（五）社会保险与福利待遇

明确用人单位应为员工缴纳的社会保险种类，以及其他福利待遇，如、补贴等。

（六）合同期限、、培训与等条款

1. 确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 规定合理的试用期时长、工资待遇。

3. 如有培训计划，明确培训相关的权利义务。

4. 竞业限制条款（如果有需要），包括竞业限制的范围、期限、补偿等内容。

最后，合同需经双方签字或盖章生效，并各执一份。

三、企业应当如何订立劳动合同

企业订立劳动合同应遵循以下步骤：

1. 确定合同主体资格。企业要确保自身具备合法用人资格，核实劳动者身份信息、年龄、劳动能力等是否符合要求，避免使用等违法情形。

2. 明确合同内容。包括劳动合同期限（如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬（明确工资数额、支付方式、支付时间等）、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款，还可根据企业与劳动者的具体情况约定其他条款。

3. 遵循平等自愿、协商一致原则。企业与劳动者就合同条款进行平等协商，不得强迫劳动者签订合同，双方对合同内容达成一致意见。

4. 书面签订。劳动合同应采用书面形式，双方签字或者盖章生效，企业与劳动者各执一份。

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