一、公司没签劳动合同可以随时离职么

公司未与员工签订劳动合同，员工一般不可以随时离职，需分情况看待。

若员工处于试用期内，需提前三日通知用人单位，方可。即便公司未签劳动合同，此程序仍需遵守，这是对用人单位正常运营安排的基本尊重。

若员工已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为用人单位在人员安排和工作交接上需要一定时间准备，以确保工作的连续性和稳定性。

不过，若公司存在未签劳动合同且、未缴纳社会保险等严重违反的情形，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

同时，公司未签劳动合同的行为本身是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可依法维护自身合法权益。

二、试用期离职工资结算是怎么规定的

根据我国劳动法及相关法规，试用期离职工资结算有明确规定：

一是结算时间。劳动者在试用期内离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。

二是工资计算标准。按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。例如，约定月工资为5000元，当月应出勤22天，劳动者实际出勤10天，那么工资计算方式为5000÷22×10。

三是工资构成。工资应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。用人单位不能以各种不合理理由扣除劳动者应得部分。若用人单位存在拖欠试用期离职员工工资的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需加付。

三、劳动法试用期员工提出离职多久可以离职

依据《中华人民共和国》相关规定，试用期员工提出离职，需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。

具体来说，通知应以书面形式为宜，这样能明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷。书面通知应包含离职的明确意思表示以及预计离职日期等关键信息。员工将通知送达用人单位后，用人单位应予以配合，在规定时间内为员工办理离职手续，包括但不限于结清工资、归还员工个人物品、办理工作交接等。

需要注意的是，尽管法律规定试用期员工只需提前三日通知即可离职，但员工仍应秉持诚信和职业道德原则，在离职前妥善完成手头工作的交接，以确保工作的连续性，避免因离职给用人单位造成不必要的损失。若因员工未履行交接义务而给用人单位带来损失，用人单位有权要求员工承担相应赔偿责任。

以上是关于公司没签劳动合同可以随时离职么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。