一、如何订立书面劳动合同

订立书面劳动合同，需遵循以下要点：

其一，订立主体需明确且具备相应资格。用人单位应为依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受就业限制。

其二，合同内容要完备。应包含用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住址、号码等；工作内容和工作地点需明确具体；工作时间和休息休假应符合；劳动报酬要明确支付形式、周期和标准；社会保险约定要清晰；劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款不可或缺；同时可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

其三，订立程序要合法。用人单位应如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方经平等协商，就合同条款达成一致后，在合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。

二、订立劳动合同要注意什么

订立劳动合同需注意以下要点：

一是主体资格。用人单位须具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无其他就业限制。

二是合同条款。必备条款不可或缺，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。其中，劳动报酬应明确支付方式、金额、支付时间等；工作时间和休息休假需符合法律法规规定。

三是试用期。试用期长短应符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

四是合同形式。劳动合同应当以书面形式订立，避免口头约定引发纠纷。

五是违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障合同的履行。

六是知情权。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况，劳动者也应如实提供。

最后，签订合同后，双方应各执一份，妥善保管。

三、如何订立劳动合同

订立劳动合同需遵循一定的法定程序和要求，具体如下：

其一，确定合同双方主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

其二，协商合同条款。用人单位与劳动者应就劳动合同的具体内容进行平等协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，也可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

其三，采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，双方各执一份。合同文本应清晰明确，避免模糊不清或歧义条款。

其四，签字或盖章确认。双方在协商一致后，在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即成立生效。需要注意的是，用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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