在工作中，员工受伤是大家都不愿意看到的情况。而当员工手部受伤被认定为工伤时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的责任和义务。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、员工手受伤工伤怎么赔

当员工手部受伤被认定为工伤后，赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受伤员工治疗工伤所需的费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. 护理费：如果员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

4. 伤残补助金：根据工伤鉴定的伤残等级，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、员工工伤赔偿的流程是怎样的

1. 工伤报告：用人单位在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 工伤赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果和相关法律法规，计算工伤赔偿金额。用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿。

三、如何避免工伤赔偿纠纷

1. 企业方面：用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险，建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育培训，提供符合国家标准的劳动防护用品，改善劳动条件，预防工伤事故的发生。

2. 员工方面：员工应严格遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，提高自身的安全意识和自我保护能力。

3. 沟通与协商：在工伤事故发生后，用人单位和员工应当保持良好的沟通，积极协商解决赔偿问题。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

总之，员工手受伤工伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题，需要企业和员工共同重视和处理。在处理过程中，要依法依规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。