在工作中手受伤，这是一个令人揪心的问题，同时也是大家普遍关心的话题。究竟工厂会如何赔偿？这其中涉及到诸多因素和法律规定。接下来，让我们深入探讨一下。

一、手受伤工厂怎么赔

首先，工厂赔偿的前提是能够确定受伤属于工伤。这需要受伤员工及时向工厂报告，并按照规定流程申请工伤认定。如果被认定为工伤，赔偿的项目和标准通常包括以下方面：

1. 医疗费用。受伤后的治疗费用，包括挂号费、医药费、住院费、康复费等，只要是合理且必要的医疗支出，都应由工厂承担或者通过工伤保险支付。

2. 停工留薪期工资。在治疗和恢复期间，员工无法工作，工厂应按照员工正常工作时的工资标准支付其停工留薪期的工资。

3. 伤残补助金。如果受伤导致了伤残，根据伤残等级，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴。对于一至四级伤残的员工，可能会按月领取伤残津贴。

5. 生活护理费。如果生活自理能力受到影响，还可能会有生活护理费的赔偿。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动合同解除或者终止时，员工可以获得这两项补助。

二、手受伤后如何申请工伤认定

1. 用人单位应在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并进行调查核实。在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、手受伤赔偿争议的解决途径

1. 如果员工与工厂在赔偿问题上发生争议，可以首先尝试与工厂协商解决。通过友好协商，达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。

3. 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

总之，手受伤后工厂的赔偿问题需要依据具体情况和法律规定来确定。在整个过程中，受伤员工要及时维护自己的合法权益，了解相关法律法规，保留好相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。