在工作中，遭遇是一件令人痛苦和困扰的事情。而工伤的问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的经济权益，也涉及到法律的规范和。接下来，我们就深入探讨一下工伤工资劳动局跟工厂怎么赔的问题。

一、工伤工资劳动局跟工厂怎么赔

工伤工资的赔偿通常涉及多个方面。首先，根据我国相关法律规定，在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于劳动局来说，其主要职责是和保障法律的执行。如果工厂未按照规定支付工伤工资，员工可以向劳动局投诉和举报。劳动局会介入调查，并根据具体情况责令工厂改正，补发应支付的工伤工资。

工厂在工伤工资赔偿方面，应当按照法律要求，及时、足额地支付员工工伤期间的工资。这包括员工受伤前的基本工资、津贴、补贴等。如果工厂拒绝支付或者支付不足，除了需要补足应支付的工资外，还可能面临行政处罚。

二、工伤工资赔偿的计算标准

工伤工资赔偿的计算标准是一个重要的方面。一般来说，工伤工资是按照员工受伤前 12 个月的平均工资来计算的。如果工作不满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

需要注意的是，这里的平均工资包括了基本工资、绩效工资、、津贴和补贴等。但对于一些特殊情况，如加班工资是否计入，可能会存在一定的，需要根据具体的法律法规和的判断来确定。

另外，在计算工伤工资时，还需要考虑到员工的工作年限、工伤的严重程度等因素。对于长期工伤或者导致的情况，赔偿标准会相应提高。

三、工伤工资赔偿的时间期限

工伤工资赔偿的时间期限也是一个关键问题。通常，从员工受伤停工留薪开始，工厂就应当按月支付工伤工资。

如果员工的工伤治疗时间较长，工厂应当持续支付工伤工资，直至员工恢复工作或者结果出来。

在劳动能力鉴定结果出来后，如果员工被鉴定为伤残，根据的不同，还可能会有、等赔偿。这些赔偿的发放时间也有明确的法律规定。

通过以上对工伤工资赔偿的探讨，我们对劳动局和工厂在其中的责任和赔偿方式有了较为清晰的了解。但需要注意的是，工伤赔偿的具体情况较为复杂，可能会因地区、行业、企业等因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。