工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，根据相关法律法规，雇主有义务为受伤员工提供相应的工伤赔偿。有些情况下，工伤可能被认定为“不算工伤”，这意味着受伤员工可能无法获得工伤赔偿。那么，如果工伤被认定为“不算工伤”，工厂应该如何进行赔偿呢？

1. 提供医疗费用

即使工伤被认定为“不算工伤”，工厂仍然有责任为受伤员工提供必要的医疗费用。工厂可以与员工协商并支付其医疗费用，包括手术费、药物费、康复费等。这是工厂的基本人道主义责任，也是维护员工健康的必要措施。

2. 提供休假和工资补偿

即使工伤被认定为“不算工伤”，工厂也应该考虑为受伤员工提供休假和工资补偿。受伤员工可能需要一段时间来康复和休养，工厂可以与员工协商并支付其休假期间的工资。这有助于减轻员工的经济负担，并体现了工厂对员工的关心和关怀。

3. 提供职业转换和培训

如果受伤员工因工伤被认定为“不算工伤”，导致无法从事原有的工作，工厂可以考虑为其提供职业转换和培训的机会。通过培训，员工可以学习新的技能，适应新的工作环境，并重新就业。这不仅有助于员工的就业稳定，也体现了工厂对员工的长远关怀。

4. 提供心理支持和咨询

工伤对员工的身体和心理都会造成一定的影响，即使工伤被认定为“不算工伤”，工厂也应该提供心理支持和咨询服务。员工可能会面临情绪波动、焦虑和抑郁等问题，工厂可以安排专业的心理咨询师为员工提供咨询和支持，帮助他们度过困难时期。

5. 加强安全生产和预防措施

工厂应该从工伤事件中吸取教训，加强安全生产和预防措施，以减少类似事故的发生。工厂可以进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，同时加强设备维护和安全检查，确保工作环境的安全性。

即使工伤被认定为“不算工伤”，工厂仍然有责任为受伤员工提供必要的赔偿和支持。这不仅是工厂的法律义务，也是维护员工权益和维护良好劳动关系的重要举措。通过提供医疗费用、休假和工资补偿、职业转换和培训、心理支持和咨询以及加强安全生产和预防措施，工厂可以有效应对“不算工伤”问题，并为受伤员工提供必要的帮助和支持。