在工作中，员工受伤总是令人揪心的事。尤其是像手筋受伤这样可能影响工作和生活的情况，大家对于工伤赔偿的问题往往十分关注。那么，员工手筋受伤工伤到底该怎么赔呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、员工手筋受伤工伤赔偿

员工手筋受伤被认定为工伤后，赔偿通常包括多个方面。首先，医疗费会由工伤保险基金支付。包括受伤后的诊断费、治疗费、药费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能得到报销。其次，住院期间的伙食补助费也会按照规定的标准支付。再者，受伤员工还能获得停工留薪期的工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，如果手筋受伤导致员工的劳动能力受到影响，进行劳动能力鉴定后，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，等级越高，补助金的数额越大。如果员工与单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个关键问题。一次性伤残补助金的计算，是以本人工资为基数，根据伤残等级确定具体的赔偿月数。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额会因地区而异。在计算时，需要参考当地的相关规定和统计数据。

同时，停工留薪期的时长也不是随意确定的，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、工伤赔偿的申请流程

了解工伤赔偿的申请流程至关重要。

1. 事故发生后，用人单位应在 30 日内为员工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，员工需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定伤残等级。

4. 最后，根据伤残等级和相关规定，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

总之，员工手筋受伤的工伤赔偿是一个较为复杂但有明确规定的过程。需要受伤员工、用人单位以及相关部门共同协作，保障受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。