在工作中，手受伤是一件令人担忧的事情，而受伤后的工资赔偿问题更是大家所关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、手受伤工资怎么赔

手受伤后的工资赔偿通常会涉及到多种因素。首先，如果是在工作过程中因工作原因受伤，一般会被认定为工伤。在工伤认定期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付劳动者工资。其次，工伤赔偿中的工资计算标准通常以受伤前 12 个月的平均工资为依据。如果工作时间不满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。另外，根据受伤的严重程度和治疗恢复时间的长短，还可能会有停工留薪期。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

二、手受伤后工资赔偿的法律依据

了解手受伤后工资赔偿的法律依据对于维护自身权益至关重要。

1.《工伤保险条例》明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。用人单位不得降低其原工资福利待遇。

2.同时，劳动法律法规也强调了用人单位在工伤处理过程中的责任和义务。例如，应当及时为受伤职工申请工伤认定，按照规定支付工资和相关赔偿费用。劳动者应当熟悉这些法律规定，以便在需要时能够准确地维护自己的权益。

三、手受伤工资赔偿的协商与解决途径

当面临手受伤工资赔偿问题时，协商是常见的解决方式之一。劳动者可以与用人单位进行友好沟通，提出自己的合理诉求。

1.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

2.还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便为自己的主张提供有力支持。

总之，手受伤后的工资赔偿问题需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和实际情况进行处理。在遇到此类问题时，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。