一、员工签的劳动合同需要盖什么章

员工签订的劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下：

-**公章**：公章是用人单位最高效力的印章，代表着单位的法人意志。加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可，确认双方建立及相关权利义务的约定。在实践中，许多用人单位会选择在劳动合同上加盖公章，以体现合同的严肃性和权威性。

-**劳动合同专用章**：这是专门用于签订劳动合同的印章。其作用与公章类似，都是用于确认用人单位与员工之间的劳动关系及合同约定。使用劳动合同专用章可以使劳动合同的签订和管理更加规范和便捷，便于用人单位对劳动合同进行专门的分类和存档。

需要注意的是，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或者盖章二者选其一即可，但从实践角度看，为保障合同效力及避免后续纠纷，建议同时签字并盖章。同时，印章应真实、有效，且加盖印章的行为应符合单位的内部管理规定。

二、企业签劳动合同应注意哪些事项

签订劳动合同时，企业应注意以下事项：

（一）合同主体信息准确。企业需核实劳动者身份信息，确保其具备合法劳动资格，能提供真实有效的件、等资料。同时，明确企业自身信息，包括名称、法定代表人、地址等，避免主体不明引发纠纷。

（二）合同条款明确具体。工作内容和工作地点应清晰界定，避免模糊不清导致后期争议。劳动报酬要明确支付方式、支付时间、金额构成等。工作时间和休息休假需符合，不能随意侵犯劳动者休息权利。

（三）约定合法。试用期期限应根据劳动合同期限合理设定，且试用期工资不得低于法定标准。

（四）社会保险和福利待遇。企业必须依法为劳动者缴纳社会保险，福利待遇也应在合同中明确，以保障劳动者权益，同时减少企业潜在风险。

（五）和终止条款。明确双方解除和终止合同的条件和程序，避免出现违法解除导致的法律责任。

三、劳动合同签的年限有什么限制吗

劳动合同签订年限并无绝对限制，通常根据不同情形有所区分：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。一般而言，短期项目或季节性工作，可能签订较短年限合同；而对于相对稳定、需要长期投入的岗位，会签订较长年限合同。

（二）。在满足法定情形时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常适用于以完成特定项目或任务为目标的工作，合同期限以任务完成时间为准。

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