一、员工签的劳动合同需要盖什么章呢

员工签订的劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下：

- 公章：公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可和承诺，愿意承担相应的法律责任。一般来说，规模较小、管理相对简单的企业，可能会直接使用公章来签订劳动合同。

- 劳动合同专用章：这是专门用于签订劳动合同的印章。一些大型企业、规范化管理程度较高的单位，为了便于劳动合同的管理和使用，会专门刻制劳动合同专用章。使用劳动合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力，能够明确体现合同的性质和用途。

需要注意的是，无论加盖哪种印章，都应当确保印章的真实性、合法性和有效性。同时，印章的使用应当符合用人单位的内部管理规定和相关的要求。

二、企业跟员工签空白劳动合同合法吗

企业跟员工签空白劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同无法体现双方就合同条款进行了充分协商，员工在不知情的情况下签署，难以保障自身权益，违背了这一基本原则。

（二）从合同内容的确定性要求来看，劳动合同需明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。空白劳动合同缺乏这些关键内容，使得合同权利义务不明确，在实际履行过程中容易引发纠纷。

（三）从法律后果看，这种行为可能被认定为企业采取欺诈手段订立劳动合同。根据相关法律规定，这种情况下劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。员工若发现企业存在此类行为，可向劳动监察部门投诉或申请，要求企业承担相应法律责任，并补签合法有效的劳动合同。

三、超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

根据相关法律规定，超过一年未签订劳动合同是可以获得相应赔偿的，但并非简单的双倍赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿最多支付11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不再支付双倍工资，但需依法补签书面无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，超过一年未签劳动合同，在不同阶段有不同的法律规定和处理方式，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自己的合法权益。

以上是关于员工签的劳动合同需要盖什么章呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。