一、如果劳动合同上的工资和实际的不符怎么办

当劳动合同上的工资与实际不符时，可按以下情况处理：

（一）实际工资高于劳动合同约定工资。这种情况一般对劳动者有利，若双方对此无异议且持续按实际工资履行，可视为双方对工资条款进行了变更。但从规范角度，最好签订补充协议明确新的工资标准，以避免后续纠纷。

（二）实际工资低于劳动合同约定工资。用人单位无故降低工资属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可申请，要求用人单位支付工资差额及相应的经济补偿。

总之，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，以维护自身合法权益。

二、老板不发工资什么办法最有效快除了仲裁

若想快速有效解决老板不发工资问题，除仲裁外，可考虑以下方法：

（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守律法规情况进行监督检查。你可准备好能证明及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向其反映情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不付，还可责令其加付。

（二）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其不发工资的行为违法，要求其尽快支付。协商时可邀请工会或第三方调解机构参与，以增加协商解决的可能性。若协商成功，可签订书面协议，确保工资能按时发放。

（三）申请支付令。若你持有老板出具的等债权债务关系明确的凭证，可向申请支付令。法院受理后会向老板发出支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可通过法院其财产。

三、没签合同被开除了不发工资怎么办理赔偿多少

这种情况可以通过以下途径来维护自身权益并争取赔偿：

（一）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其不签合同及的违法性，要求支付应得工资及相应赔偿，协商解决纠纷，这是较为高效便捷的方式。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠的工资，同时，因未签订书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年的前一日，应支付；另外，单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径切实维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。

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