一、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么处理

当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下方式处理：

（一）核实差异原因。可能是存在工资、奖金、津贴补贴等可变部分导致差异。若这些额外部分是合理的劳动报酬组成且符合薪酬制度和，通常是正常情况。

（二）若差异是因用人单位故意压低合同工资以规避、税收等义务，劳动者可与用人单位协商，要求按照实际工资重新签订劳动合同或补充协议，明确工资标准，以保障自身合法权益。

（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，用人单位需补足工资差额，并可能面临。

（四）劳动者还可申请，通过要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径解决争议。

二、劳动合同工资和实际工资不一致的怎么办

当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下情况处理：

（一）实际工资高于劳动合同约定工资。这种情况对劳动者较为有利，若双方对此无争议且一直按实际工资履行，一般不会产生法律问题。但为避免后续纠纷，双方可协商变更劳动合同，将工资条款调整为与实际工资相符。

（二）实际工资低于劳动合同约定工资。此情形下，用人单位存在未足额支付劳动报酬的问题。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，需加付。

此外，劳动者还可在收集好相关证据，如工资条、银行工资发放记录等后，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、请病假是不是还要扣工资这符合规定

病假扣工资是否符合劳动法规定，需分情况来看。

（一）若劳动者在规定的医疗期内请病假，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在此情况下，用人单位按规定支付相应工资待遇，不存在不合理扣工资问题，符合法律规定。

（二）若用人单位在劳动者请病假期间，扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，则不符合劳动法规定。劳动者可依法要求用人单位补足差额部分。

另外，医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，一般为3个月到24个月不等。总之，用人单位应依法保障劳动者在病假期间的合法权益，按规定支付相应工资。

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