一、试用期一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗

在试用期一个月没签劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如无法完成岗位基本工作任务、存在严重违纪等行为，用人单位辞退劳动者，这种情况下通常没有经济补偿。但即便在试用期，用人单位也应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订的需支付双倍工资差额。

（二）用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定辞退事由，随意辞退试用期劳动者，则构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以此种情况下，劳动者可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。同时，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

二、工作一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作一年没签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法辞退。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，可获得2个月工资的赔偿金。

（三）补缴。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，工作一年未缴纳社保的，可要求用人单位补缴。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、规定辞退员工的补偿标准有什么

辞退员工的补偿标准，需根据辞退的具体情形判断：

（一）合法辞退。若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退。用人单位违反法律规定辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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