一、劳动合同工资和实际工资不一致的怎么办

当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下情况处理：

（一）实际工资高于劳动合同约定工资。这种情况对劳动者较为有利，若双方对此无争议且一直按实际工资履行，一般不会产生法律问题。但为避免后续纠纷，双方可协商变更劳动合同，将工资条款调整为与实际工资相符。

（二）实际工资低于劳动合同约定工资。此情形下，用人单位存在未足额支付劳动报酬的问题。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，需加付。

此外，劳动者还可在收集好相关证据，如工资条、银行工资发放记录等后，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、请病假是不是还要扣工资这符合规定

病假扣工资是否符合劳动法规定，需分情况来看。

（一）若劳动者在规定的医疗期内请病假，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在此情况下，用人单位按规定支付相应工资待遇，不存在不合理扣工资问题，符合法律规定。

（二）若用人单位在劳动者请病假期间，扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，则不符合劳动法规定。劳动者可依法要求用人单位补足差额部分。

另外，医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，一般为3个月到24个月不等。总之，用人单位应依法保障劳动者在病假期间的合法权益，按规定支付相应工资。

三、不发工资是否能立即

公司不发工资，劳动者可以立即解除劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不发工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。

从程序角度而言，劳动者在这种情况下解除劳动合同，应当通知用人单位。这种通知可以是书面形式，也可以在特定情况下采用其他能够证明已通知的合理方式。

从法律后果来讲，劳动者依据此规定解除劳动合同的，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司不发工资，劳动者有权立即解除劳动合同，并依法维护自己获得经济补偿等相关权益。

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