在工作中，您可能会遇到劳动的和实际工资不同的情况，这无疑会给您带来困扰和疑问。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同的工资和实际工资不同

当发现劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致时，首先要保持冷静，不要慌乱。这可能是由于多种原因造成的。

一种可能是存在绩效工资的成分。公司可能根据您的工作表现、业绩完成情况等因素来调整实际发放的工资数额。但这种情况下，公司应当有明确的绩效考核制度和标准，并且提前向您告知。

另一种情况是可能存在计算。例如，考勤统计有误、加班工资计算偏差等。这时，您需要及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核对工资的计算方式和各项明细。

还有一种较为严重的情况，那就是公司违反劳动合同，恶意压低您的工资。如果是这样，您有权依据劳动合同维护自己的。

二、如何应对工资差异带来的

如果因为工资差异与公司产生了劳动纠纷，您可以采取以下步骤来解决。

1. 与公司协商。这是解决问题的第一步，心平气和地与公司相关负责人沟通，说明您的诉求和困惑，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，这些都能为您的主张提供有力的支持。

3. 向部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对公司的行为进行调查和处理。

4. 申请。劳动仲裁是一种具有的解决途径，如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、如何预防劳动合同工资与实际工资不符

为了避免出现劳动合同工资和实际工资不一致的情况，您可以在签订劳动合同前做好以下预防工作。

1. 仔细阅读劳动合同。对于工资条款，要明确工资的构成、发放方式、支付周期等细节。

2. 要求公司提供清晰的薪酬说明。包括绩效考核标准、福利待遇、加班工资计算方法等。

3. 在合同签订过程中，如果对某些条款有疑问或不满意，要及时提出并协商修改。

总之，当遇到劳动合同的工资和实际工资不同的情况时，要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。