一、劳动合同的工资与实际工资不符，怎么处理

假如你发现自己签的劳动合同上写着的工资和实际上拿到手的不太对劲儿，那就得立马行动起来去劳动监察部门投诉或者直接申请。

如果是雇主那边有问题没给你兑现承诺的话，你可是有权利请当地劳动仲裁委员会来给个公平的判决，把原本就该属于你的那份报酬给讨回来。

如果雇主违反了这个约定，你甚至还有可能面临被解聘并且要求其进行经济补偿的结果！

《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、未签劳动合同诉讼时效的多久

在我们国家，要是还没签劳动合同的劳动者想要通过法律手段来保护自己的利益，那可得留心诉讼时效这个事儿了。

通常来说，劳动争议的诉讼时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯的那一天开始算起。

所以，如果你发现自己的权益受到了损害，最好赶紧采取措施，别让时间过太久，否则就可能错过通过法律途径解决问题的好时机啦。

三、劳动合同里的规定怎么约定

我们在为您提供有关劳动合同中的违约金事项解读时，务必要指引你们遵守公正合理的原则。

我们都知道，在合同里你我双方通常会协商好，如果哪天出现了类似一方不履行相关合同条款这样的问题，就应该向另一方赔偿一定额度的违约金。

而这个赔偿金额的大小肯定要根据违约行为的性质恶劣程度、它所产生的影响深远及对另一方造成的经济损失来定夺，不能偏高也不能偏低。

你得清楚，无论怎么商量，这个违约金的规定都不能违法，比如说不得违反任何法律、规章制度的要求；同时，也不能侵犯到劳动者的合法权益。

在实际操作过程中，你我双方最好是能坐下来好好谈一下，共同商议出一个合适的违约金数额和支付条件，然后把这些内容都明确地写进劳动合同里面去，这样以后万一真的有违约情况发生，我们也好有个明确的处理依据。

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