一、怎样签劳动合同

签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要明确，用人单位和劳动者的身份信息应准确无误。其次，合同期限要清晰，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。再者，工作内容和工作地点需具体明确，工作时间和休息休假要符合法律规定。劳动报酬及其支付方式、时间等应清晰约定，不能模糊。社会保险和福利待遇也要在合同中体现。此外，还应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。最后，双方的违约责任和争议解决方式也要明确。签订合同时，务必认真阅读条款，确保自身权益得到保障。

二、没签劳动合同谁吃亏

在未签订劳动合同的情况下，通常劳动者和用人单位都可能面临不利后果。

对于劳动者而言，可能难以证明与用人单位存在，在主张工资、、经济补偿等权益时可能会遇到困难。

对于用人单位，将面临更大的风险。根据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且未签订合同可能导致劳动纠纷时用人单位处于不利地位，影响企业形象和声誉。

总之，签订劳动合同对于保障双方合法权益至关重要。

三、没签劳动合同一告一个准吗

未签订劳动合同并不意味着一告一个准。

从法律层面讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况可能影响结果。

比如，劳动者存在故意不签订劳动合同、双方存在事实上的口头协议且已实际履行等情形。同时，如果用人单位能证明未签订劳动合同是由于不可抗力、意外事件等不可归责于用人单位的原因造成的，也可能不承担支付二倍工资的责任。

总之，能否胜诉要综合各种证据和具体情况来判断。

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