一、怎样签劳动合同才算合法

合法签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要适格，用人单位应具备合法的用人资格，劳动者要达到法定劳动年龄。

合同内容要完备，包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。再者，劳动报酬、工作时间等重要条款需明确具体，不能模糊不清。签订形式要书面化，且需双方自愿、平等协商，签字或盖章方能生效。

的约定要符合法律规定，不得超过法定上限。用人单位还需在建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。总之，只有遵循上述要求签订的劳动合同，才能最大程度保障双方合法权益。

二、劳动合同怎么签合法

合法签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要适格，用人单位应具备合法的用人资格，劳动者需达到法定劳动年龄。

合同形式要书面，且条款完备，包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动报酬的约定要明确具体，支付方式和周期应清晰。工作时间和休息休假要符合法律规定。再者，合同的签订需遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方签字盖章后各执一份。

试用期的约定也要符合法律规定，不得随意延长。总之，劳动合同的签订应严格遵守《》等相关，以确保合同合法有效。

三、劳动合同怎么签才正规

正规的劳动合同应包含以下关键要素：

首先，用人单位与劳动者的基本信息要明确清晰，包括双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。

其次，劳动合同期限要明确，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

工作内容和工作地点也要清晰规定，明确劳动者的工作职责和工作地点范围。

劳动报酬及支付方式、时间要确定，包括工资标准、计算基数、奖金、津贴等。

工作时间和休息休假，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制等，以及各类假期的规定。

社会保险和福利待遇要写明。

此外，还应有劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

最后，双方协商约定的其他事项也可补充，但不得违反法律法规。劳动合同应由双方签字或盖章，并各执一份。

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