一、怎样签劳动合同才有效

劳动合同啊，就是两边当事人商量好后才签的嘛。

比如，从人家开始上班的那一天起，用人单位就跟员工自动成立了哦；当然啦，他们得把员工名单列出来存档，以便日后查阅。

再说了，已经有劳动关系的，但还没纸面确认的话，用人单位应该在员工上岗后的一个月内，赶快把书面劳动合同给签了；还有啊，用人单位如果在员工入职时没同时签书面劳动合同，又跟员工对工资待遇啥的没说清楚，那新来的员工的工资就按大家都遵守的集体合同上的标准来算吧；要是连集体合同也没有，那就按同样的工作，同样的薪水来发；另外呢，如果员工在这个用人单位干了十年以上；或者是用人单位第一次搞劳动合同制度，或者是国企改革后重新签劳动合同，而员工在这家单位已经干了十年，而且离法定退休年纪还差十年；还有就是，如果员工连续签过两次固定期限的劳动合同，而且他/她没有像《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，那么他/她可以继续跟用人单位签劳动合同。

《》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、未签劳动合同企业怎么处理

首先呢，去跟老板提要求，让他赶紧和你把劳动合同给签了。

如果老板不给办理的话，那就走法律程序吧！拿起电话打3，告他们这个不给签劳动合同，然后再申请，让判决你能拿到双倍的工资。

不知道公司有米有跟你签正式的劳动合同？如果公司在雇佣你以后，已经过了一个月但还不到一年时间，都还没有跟你签书面的劳动合同，那么按照规定，他们每个月应该付给你双倍的工资，并且还要跟你重新签一份书面的劳动合同哦。

当然啦，如果你自己也不想跟公司签书面的劳动合同，那公司就得书面通知你，告诉你你们之间的劳动关系到此为止了。