一、需要劳动者提交违约金的情形有哪些

　　需要劳动者提交违约金的情形如下：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；

　　2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；

　　3.其他情形。

　　《》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　二、劳动合同违约怎么办

　　违反劳动合同，可以采取下列措施：到劳动行政部门投诉；到仲裁委员会申请仲裁；到法院提起诉讼。

　　《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　三、劳动人员违约劳动合同要赔偿吗

　　劳动人员违反服务期或者竞业限制约定的，应当支付违约金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。合飞律师提醒您，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。