一、怎样签劳动合同对企业有利

为维护自身权益，签订有利劳动合同需全面考量各因素，确保其合法性、合理性及符合双方利益。

以下几点建议可供参考：

1、详尽规定工作内容及地点，以避免因职责不清引起争议；

2、依照市场需求及企业状况，参照合理薪资福利标准，既能吸引人才，又不过度增加企业压力；

3、针对掌握公司商业秘密或核心技术的员工，应订立保密及竞业禁止条款，保障公司核心利益；

4、明确及终止条款，以便在试用期内评估员工表现，并在必要时依法解除劳动关系；

5、约定违约金及赔偿责任，确保公司在损失发生时有足够补偿；

6、严格遵循，确保合同内容符合相关律；

7、与员工充分沟通，确保其对合同内容有清晰了解并同意条款。

《中华人民共和国》

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、什么是劳动合同法主体，有哪些相关规定

劳动合同的主体可以被理解为劳动法律关系的当事人，也就是劳动者以及用人单位两方。

根据法律的相关规定，劳动合同的主体必须具备严格的特定性，因此，那些不具备法定资格的公民及未获得相应授权的组织无法签订劳动合同。

对于新近建立的劳动关系，双方必需签署书面形式的劳动合同。

若劳动关系已经实际形成，但却未能在用工之日起的一个月之内签署书面形式的劳动合同，则需在该期限届满之后的一个月内完成签署工作。

如果用人单位与劳动者在用工之前就已经达成了劳动合同的协议，那么从用工之日开始，双方之间的劳动关系便正式确立。

劳动合同的内容需要经过用人单位与劳动者的共同协商，并且在劳动合同文本上由用人单位与劳动者分别签字或盖章后方可生效。

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

三、雇佣协议书是否属劳动合同

雇佣协议并不归属劳动合同范畴，实际上它被归类于类别。

雇佣协议与劳动合同存在诸多的显著区别，首先体现在主体资格方面。

劳动合同的双方当事人分别为用人单位以及劳动者，其中，用人单位必须严格符合劳动法律法规第二条所明确的在中华人民共和国境内设立的各类企事业机构、个体经济组织、国家行政管理部门、公共服务机构、社会团体等。

而雇佣合同则是指雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬的合同形式。

其核心特点在于，以雇员向雇主提供劳务作为交易标的。

相较之下，劳动合同中的雇主则是除劳动法律法规第二条规定以外的其他主体，主要涵盖了个人等群体。

从主体范围角度分析，雇佣关系的主体范围相对更为宽泛，任何平等主体的公民之间、公民与法人之间都有可能形成雇佣关系。

劳动关系的主体却具有唯一性，即一方为劳动者，另一方仅能是用人单位。

劳动者与用人单位之间存在着身份上的从属关系和依赖关系，这正是它们与聘用协议之间最本质的区别所在。

以上是关于怎样签劳动合同对企业有利的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！