一、什么是法主体，有哪些相关规定

劳动合同的主体可以被理解为律关系的当事人，也就是劳动者以及用人单位两方。

根据法律的相关规定，劳动合同的主体必须具备严格的特定性，因此，那些不具备法定资格的公民及未获得相应授权的组织无法签订劳动合同。

对于新近建立的劳动关系，双方必需签署书面形式的劳动合同。

若劳动关系已经实际形成，但却未能在用工之日起的一个月之内签署书面形式的劳动合同，则需在该期限届满之后的一个月内完成签署工作。

如果用人单位与劳动者在用工之前就已经达成了劳动合同的协议，那么从用工之日开始，双方之间的劳动关系便正式确立。

劳动合同的内容需要经过用人单位与劳动者的共同协商，并且在劳动合同文本上由用人单位与劳动者分别签字或盖章后方可生效。

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、雇佣协议书是否属劳动合同

雇佣协议并不归属劳动合同范畴，实际上它被归类于类别。

雇佣协议与劳动合同存在诸多的显著区别，首先体现在主体资格方面。

劳动合同的双方当事人分别为用人单位以及劳动者，其中，用人单位必须严格符合劳动法律法规第二条所明确的在中华人民共和国境内设立的各类企事业机构、个体经济组织、国家行政管理部门、公共服务机构、社会团体等。

而雇佣合同则是指雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬的合同形式。

其核心特点在于，以雇员向雇主提供劳务作为交易标的。

相较之下，劳动合同中的雇主则是除劳动法律法规第二条规定以外的其他主体，主要涵盖了个人等群体。

从主体范围角度分析，雇佣关系的主体范围相对更为宽泛，任何平等主体的公民之间、公民与法人之间都有可能形成雇佣关系。

劳动关系的主体却具有唯一性，即一方为劳动者，另一方仅能是用人单位。

劳动者与用人单位之间存在着身份上的从属关系和依赖关系，这正是它们与聘用协议之间最本质的区别所在。

三、变更劳动合同的违约金是如何的

关于劳动合同中违约金的设定问题，相关法律规定仅允许其涉及到服务期限、保密责任以及竞业禁止等范畴之内，对于除此之外的任何情形，若约定由劳动者承担违约金，均属于违法行为且视为无效。

劳动合同作为劳资双方确定劳动关系的基础性文件，它具有明确双方权利和义务的法律效力。

在签署及变更劳动合同时，须遵守平等自愿及充分协商的原则，并严格遵循法律要求，杜绝出现任何违反法律、行政法规之行为准则。

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