一、劳动合同签字没有按手印生效吗，有哪些相关规定

在我国，判断劳动合同效力的依据并非是签署者是否摁有手印，而是考察其是否符合所规定的形式要求及实质性条款。

一般的讲，在签订我国的劳动合同时，需要采取书面形式，而且作为合同当事方的两方都需亲自签字或者加盖公章。

对于用人单位而言，签字无疑是表明他们对合同内容予以认可的常见手段；至于使用手印，这是一种传统的身份认证方法，然而在现代法律实践中，它已不再被视为必不可少的要素。

只要合同文本已经经过双方仔细审阅并确认无误，即便没有摁下手印，该合同仍然具有法律约束力。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同法三十八条内容是什么

在某些特定情况下，员工有权单方面终止与雇主的劳动关系。

这些情况包括：

（一）雇主未能按照双方签订的劳动合同中约定的标准提供适当的劳动保护或相应的工作环境；

（二）雇主未按时且足额地向员工支付劳动报酬；

（三）雇主未能按照相关法律法规的要求，依法为劳动者缴纳社会保险费用；

（四）雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；

（六）法律、行政法规规定的其他劳动者有权单方面终止劳动合同的情形。

如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动，或者雇主在生产过程中存在指挥、强令冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全，那么劳动者可以立即终止与雇主的劳动关系，无需提前通知雇主。

三、劳动合同可以签多家吗

若同一劳动者需签订多份劳动合同，须事先征得其原用人单位的同意，且不得干扰或妨碍已经生效的劳动合同的实际履行。

当劳动者在同一时期内与其它众多用人单位保持着劳动关系时，如果出现如下情况之一，用人单位有权依法解除该劳动者的劳动合同：

1.经用人单位提出后，劳动者仍未采取任何有效措施进行纠正的行为；

2.劳动者的行为对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响。

对于用人单位因过失性原因而单方的情况，无需向劳动者支付或，只需在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资即可。

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