一、办退休还要劳动合同吗

想要退休不需要劳动合同。

先提前一个月告诉老板你想退休，他们会给你做初审，没问题的话就报给上级单位。

然后你的出生年份、什么时候开始工作和最高工资都会被查出来。

等这个过程完了以后，他们会把名单交给社会保障部门核对你的账户信息（中、省直或市属企业去市经办公共场所办理，县(区)属企业去县(区)社保经办机构办理），然后填写《个人账户审核表》，如果发现有问题，可能还得补交费。

最后，这些都搞定了，你就可以正式退休。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、法人任总经理还签劳动合同吗

在做生意过程中，你们的老板其实不用和公司签合同。

因为我国的《》明文说，公司的董事长、或经理会按章程在上登记确认他们就是法定代表人，这可是正儿八经的程序。

至于国企的董事长，通常是上面直接任命的，有时候领导还兼职当董事长，所以，董事长不能算公司雇员。

但是我们得特别留意，公司里的总经理可是雇员，得跟公司签劳动合同。

根据咱们中国的《劳动合同法》，只要有劳动关系就得签书面合同，如果没签的话，那就在雇佣后一个月内赶紧补上。

三、如何证明劳动合同实际履行地

买东西和卖东西的规矩是这样的：如果在合同上就约定了交货地址，那就在那里算合同完成；要是没写，就是按照怎么交过来算；送过来的话，就是送到哪里就算完成；自己去取的话，就是在哪里取完算；还有那些找人帮忙运或者按木头煤炭的办法发货的，就是货出发的地方算是完成。

不过，如果合同里说的地方和实际交货的地方不同，那就算实际干活的地方完成了。

再说说别的：做手工活的合同，就是在哪里做完算；租房子和租家具的话，就是看你在什么地方用它们；补偿的协议，就是要看哪边承担的责任大。

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