一、退休还可以签劳动合同吗

退休人员通常不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，其主体一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。而退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备律意义上的劳动者主体资格，因此不能再签订劳动合同。

不过，退休人员如果身体条件允许、具备相应技能且有意愿继续工作，可与用人单位签订劳务合同。劳务合同是一种民事合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，退休人员提供劳务服务，用人单位支付相应报酬。劳务关系的双方权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规中关于劳动保护、社会保险、等强制性规定的约束。

总之，退休人员与用人单位之间应根据实际情况签订合适的合同，以明确双方的权利和义务。

二、退休了签劳动合同违法吗

退休人员签订劳动合同存在违法风险，原因在于退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。

具体来说，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。退休人员依法享受基本养老保险待遇，开始领取，此时再签订劳动合同不符合法律规定。

不过，退休人员若希望继续参与工作，可与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同主要确立的是双方的劳务关系，双方的权利义务依据合同约定执行，不受劳动法律法规中关于加班、最低工资、社会保险等强制性规定的约束。

总之，退休人员签订劳动合同不符合法律规定，若发生纠纷，在法律适用和权益保护上可能面临诸多问题。而签订劳务合同则能明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。

三、退休人员签劳动合同需要交吗

退休人员签订劳动合同一般不需要缴纳社保。具体分析如下：

退休人员通常已达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。根据相关，劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的用工关系不再是传统的劳动关系，而是劳务关系。

在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是基于劳动关系的法定附随义务。而在劳务关系中，用人单位无需为劳务人员缴纳社会保险。因为退休人员已经通过前期的工作和缴费积累，具备了享受养老保险等社会保障的资格。

不过，实践中也可能存在特殊情况。例如，退休人员被返聘后，与用人单位另有约定或符合特定政策要求的，需按照具体约定或政策执行。但总体而言，一般情况下退休人员签订劳动合同（准确说是劳务合同）不需要再缴纳社保。

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