一、没有签劳动合同有补偿吗，有哪些相关规定

在未与劳动者签署书面劳动合同时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者有权依法获得赔偿。

从劳动者入职后的次月起计算至满一整年期间，用人单位应当向劳动者支付两倍于原工资的薪酬作为赔偿。

换句话说，除正常应得的工资以外，劳动者还将另享有一份工资赔偿。

需要着重强调的是，这笔赔偿累计最长可达十一个月之久，因若超过一年仍未能签署书面合同，法律将会视作已签署正式的无限期劳动合同。

另外，劳动者还可以依据具体情况，要求用人单位支付经济或者依照法定程序解除劳动关系，并主张自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、这家私营违反劳动合同法吗是否会得到补偿，标准是什么

经济补偿公司跟你时，如果是正常程序的话，就要给你一点钱，跟你干的时间有关，一年就给一个月的工资。

如果干了6个月以上没到一年，那就算一年；如果不到6个月，就给半个月的工资。

而违法解除合同时，公司就要为你付出更多了，要付你经济补偿的两倍作为赔偿。

还有一种情况，就是公司没有和你签劳动合同，这种情况下，从你开始上班那天算起，超过一个月但没到一年，公司每个月都得给你。

如果公司违反了劳动合同，给你带来了损失，比如工资少了，或者劳动保护待遇没了，甚至医疗待遇也没了等等，除了经济补偿和赔偿，公司还要为你承担其他责任，比如工资收入损失的25%赔偿、劳动保护待遇损失的补偿、工伤医疗待遇损失的赔偿等等。

最后，如果公司故意扣你工资，或者拖着不给你，或者给你的工资比当地标准还低，那么除了把工资补上，公司还得再给你一笔赔偿金。

三、不签劳动合同如何补偿打哪个电话

若贵方遇到了相关问题，可拨打全国统一的人力资源与社会保障政策热线进行投诉反映。

此热线系由国家人力资源与社会保障部所设立并提供服务。

或者您也可以亲自前往当地劳动行政部门的监察大队进行投诉举报。

在接到投诉后，劳动监察大队将会依照法律规定，要求雇主支付拖欠的薪酬。

若劳动监察大队的调解工作未能使双方达成共识，雇员有权依法提出申诉。

至于对于劳动仲裁裁决结果的执行问题，如雇主拒绝履行，雇员可向申请。

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