一、劳动者可以承担违约金的情形包括哪些

　　劳动者可以承担违约金的情形包括：

　　1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，合飞律师提醒您，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　二、劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些

　　劳动者签订劳动合同的注意事项有：

　　1.劳动合同必须以书面形式签订；

　　2.合同的内容须包含合同期限、工作内容、和劳动条件等；

　　3.注意关于试用期的约定事项；

　　4.要明确工资类型是税前工资还是税后工资；

　　5.注意社会保险的缴纳事宜；

　　6.明确双方违反劳动合同的责任；

　　7.注意是否为格式合同等。

　　三、劳动合同订立主体要有啥条件

　　劳动合同订立主体条件：劳动者年满16周岁；劳动者必须具有劳动能力；用人单位包括在中国境内的依法棱准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体；用人单位有用人权利能力和行为能力；其他。