一、劳动违约金的法律规定有什么，有哪些相关规定

我们常听说的违约金只有两种情况下才可以设定哦：第一种就是老板花钱让你参加培训并跟你签了协议，里面约定了服务期限；第二种是涉及到保护公司机密或者知识产权之类的东西时，也会设立违约金哦。

《》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者劳动报酬包括哪些内容

劳动报酬，包含了货币性的薪酬、实物性的福利以及社会保险等多种形式。

其中，具体涉及到的项目有工资、奖励、津贴、补贴，此外还有、、人身安全保险、以及家庭资产等相关方面。

总体来说，劳动报酬就是劳动者在付出体力或者智力劳动后所应得的相应回报，这种回报不仅代表着劳动者所创造出来的社会价值，也显示出其为经济发展做出的贡献。

三、无劳动能力的父母负债子女有义务偿还吗

在中国现行的法律框架下，并不存在“父债子还”这一法律原则，换言之，子女并无法律上的义务去为其父亲的债务进行清偿。

这主要是由于子女本身并非债务的当事人或责任人，因此无法为其父母的债务负责。

但值得注意的是，如果子女在继承父母的遗产时，则须负责偿还被继承人依法应当缴纳的税费及所负的债务，并且偿还的额度应以遗产的实际价值为上限。

若遗产价值超出上述范围，继承人可自愿选择是否继续偿还，此种情况不在本文讨论范围之内。

若继承人选择放弃，那么他们对于被继承人依法应当缴纳的税费以及所负的债务便无需再承担偿还责任。

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