一、如何签订劳动合同对企业有利

签订劳动合同对雇主益处多，例如：

1.用书面协议明确双方权利义务，有效维护权益，预防纠纷；

2.合同内要明文规定薪资待遇、工作时长、假期福利、社保缴纳、安全卫生、职业培训及劳动纪律等事项，确保公平合理；

3.严格执行合同条款，按时足额发放工资，不强制员工加班，不低于同岗或合同约定工资的80%；

4.遵守相关，如《》、《》等，避免违法行为导致，承担法律责任；

5.建立良好的沟通渠道，及时处理，降低诉讼风险。

《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、没签劳动合同算雇佣关系吗

没签合同也能构成雇佣关系，甚至可能形成事实。

需满足以下三个条件才能判定：双方必须有合法身份；劳动者所做的工作必须与用人单位相关；劳动者须遵守用人单位规章制度并接受其管理，完成有报酬的任务。