在工作中，劳动所规定的薪酬与实际发放的不符，这是一个让许多劳动者感到困惑和担忧的问题。这种情况不仅影响到个人的，还可能对工作的积极性和稳定性产生不良影响。那么，当我们遇到这种情况时，应该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同所签订的薪酬和实际不符怎么办

当发现劳动合同所签订的薪酬和实际不符时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 留存相关证据：包括劳动合同、条、流水、与薪酬相关的沟通记录等。这些证据将对后续的维权起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：以理性和客观的态度，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提出自己的疑问和诉求。

3. 查看公司规定：了解公司内部关于薪酬管理的规章制度，看是否存在特殊的规定或。

4. 考虑：如果沟通无果，且用人单位存在明显的违规行为，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的。

二、如何避免劳动合同薪酬不符的情况发生

在签订劳动合同之前，劳动者应当做好充分的准备，以最大程度地避免劳动合同薪酬不符的情况发生。

1. 详细了解合同条款：在劳动合同之前，要仔细阅读并理解每一个条款，特别是关于薪酬的部分。包括工资构成、发放方式、加班工资计算等。

2. 明确薪酬标准：与用人单位明确具体的薪酬标准，避免使用模糊不清的表述，如“根据公司业绩发放”“视工作表现而定”等。

3. 咨询：如果对劳动合同中的某些条款存在疑问，可以咨询专业的或人力资源专家，获取准确的解答和建议。

4. 注意合同变更：如果在劳动过程中，用人单位提出变更薪酬条款，要谨慎对待，确保变更符合法律法规和双方的意愿。

三、劳动合同薪酬纠纷的常见案例及启示

以下是一些常见的劳动合同薪酬纠纷案例，希望能给大家带来一些启示。案例一：某公司与员工签订的劳动合同中约定月薪为 8000 元，但实际发放只有 6000 元。员工收集了相关证据后，通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，获得了应得的工资差额。案例二：另一公司以员工绩效不达标为由，降低了员工的工资。但员工认为公司的绩效考核标准不明确且不合理，最终通过法律途径，证明公司的行为违法，恢复了原有的工资待遇。这些案例告诉我们，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行合同约定，保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境。

总之，劳动合同所签订的薪酬和实际不符是一个需要严肃对待的问题。劳动者要勇敢维护自己的权益，同时用人单位也要遵守法律法规，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。