在工作中，劳动的签订是一项非常重要的事情，而其中盖章环节更是关键。这不仅关系到合同的，也关乎着员工和公司双方的权益保障。那么，公司签订的劳动合同到底要盖什么章呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也一定很想知道答案，那就让我们一起来揭开这个谜团吧。

一、公司签订的劳动合同要盖什么章

一般来说，公司签订的劳动合同应当加盖公司的公章。公章是公司对外进行各种活动的法定标识，具有最高的法律效力。加盖公章意味着公司对劳动予以认可，并愿意承担相应的法律责任。

此外，如果公司有专门的合同专用章，也是可以使用的。合同专用章通常是公司为了专门处理合同事务而设立的，其在合同签订中的效力与公章等同。

需要注意的是，盖章应当清晰、完整，不能模糊不清或者残缺不全。同时，盖章的位置应当符合合同的约定或者一般的商业惯例。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 确保印章的和合法性。公司使用的印章必须是经过合法和的，否则可能会导致。

2. 盖章前仔细审查。包括合同条款、双方的权利义务、工作条件、薪酬待遇等，确保合同内容符合双方的约定和法律法规的要求。

3. 多人签字的合同，盖章要覆盖所有签字区域。如果合同中有多个签字人，盖章应当能够涵盖所有签字人的签字范围，以的完整性和有效性。

4. 留存盖章的相关记录。公司应当对盖章的过程和使用的印章进行记录，以备日后查询和核对。

三、劳动合同未盖章的法律后果

1. 如果劳动合同未经公司盖章，可能会被认定为未成立或者未生效。在这种情况下，双方的可能无法得到明确的法律保障。

2. 未盖章的劳动合同可能导致劳动者无法享受应有的劳动权益，如、福利待遇等。

3. 一旦发生，未盖章的劳动合同可能会给双方的举证和维权带来困难，增加解决纠纷的成本和时间。

总之，劳动合同的盖章环节至关重要，公司和劳动者都应当予以高度重视，确保劳动合同的合法有效，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。