在工作中，我们付出了辛勤的劳动，都期望能得到应有的回报。当工资发放了，但却没有收到金时，这无疑会让人感到困惑和不满。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、工资给了没给赔偿金怎么办

首先，如果遇到工资给了但没给赔偿金的情况，不要慌张。我们需要先明确双方是否有关于赔偿金的明确约定，比如在或者公司的规章制度中是否有相关。如果有明确约定，那么公司未支付赔偿金就构成了违约。

接下来，我们可以尝试与公司进行沟通。以理性、平和的态度向公司的人力资源部门或者相关负责人反映情况，了解公司未支付赔偿金的原因。有时候可能是由于财务流程的问题或者存在一些误解。

如果沟通无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会介入调查，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的途径，通过向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构依法进行裁决。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、能证明公司应当支付赔偿金的相关文件等。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何确定赔偿金的数额

在处理工资给了但没给赔偿金的问题时，确定赔偿金的数额是至关重要的。赔偿金的数额通常会根据具体的情况来确定。

如果是因为用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

另外，还有一些特殊情况，比如用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。在确定赔偿金数额时，要仔细研究相关法律法规，结合自己的实际情况进行计算。

三、预防工资与赔偿金的措施

为了避免出现工资给了但没给赔偿金的纠纷，劳动者和用人单位都可以采取一些预防措施。

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、赔偿金、工作条件等方面的内容。对于不明确或者不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。

在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，如工资条、加班记录、请假条等。这些证据在日后可能会成为维护自己权益的重要依据。

用人单位则应当加强内部管理，完善劳动规章制度，确保各项劳动法律法规得到严格遵守。要按时足额支付劳动者工资和赔偿金，避免因为违法违规行为而引发劳动纠纷。

同时，用人单位也应当加强与劳动者的沟通，及时解决可能出现的问题，营造良好的劳动关系。

总之，当遇到工资给了但没给赔偿金的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，双方也应当通过合法合规的方式来解决纠纷，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。