在工作中，遭遇劝退却没有得到金，这是一个让很多人感到困惑和无助的情况。这种情况是否合理？又该如何应对呢？这其中涉及到诸多法律和实际操作的问题，下面就让我们来深入探讨。

一、劝退没给赔偿金合理吗

一般来说，劝退没给赔偿金是不合理的。根据我国相关劳动法律法规，如果用人单位主动提出解除，且劳动者不存在法定的过错情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

所以，判断劝退没给赔偿金是否合理，需要综合考虑用人单位的解除理由以及劳动者的具体情况。

二、被劝退没给赔偿金该如何收集证据

当遭遇被劝退且未获得赔偿金时，收集证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的所有文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些文件能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作情况。

其次，与用人单位相关人员的沟通记录也非常关键。包括与上级领导、人力资源部门的谈话录音、聊天记录等。在进行沟通时，要有意识地引导对方明确表达劝退的意图以及未支付赔偿金的理由。

另外，如果有其他同事能够作为证人证明您的工作情况和被劝退的事实，也可以提前与他们沟通并取得他们的支持。

三、被劝退没给赔偿金怎样维权

如果确定被劝退且未获得应有的赔偿金，您可以通过多种途径进行维权。首先，可以与用人单位进行协商，尽量通过和平、理性的方式解决问题。向用人单位说明相关法律法规的规定，以及您的合法权益。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和漫长，需要有耐心和决心。

总之，被劝退没给赔偿金是一种不合法也不合理的情况。劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。